Ihre Zukunft - unsere Vision

Nicht die Kunden als Ausgangspunkt betrieblichen Handelns zu betrachten, sondern die eigenen Mitarbeiter (bei Solokämpfern: sich selbst) als Fundament geschäftlicher Erfolge zu begreifen und aus dieser Überzeugung heraus, betriebliche Prozesse und Beziehungen aktiv umzugestalten wird künftig eine wesentliche Kernkompetenz erfolgreicher Unternehmen.

Unsere Prognose

Unternehmen werden neue, mitarbeiterzentrierte Strukturen schaffen müssen, die sich in ihren Abläufen so weit wie möglich auf den einzelnen Mitarbeiter ausrichten lassen und flexibel auf veränderte Anforderungen und Bedürfnisse der gesamten Belegschaft angepasst werden können. Damit können innovative betriebliche Strukturen und Abläufe zu einer tragende Säule der Mitarbeitermotivation und -bindung werden, sind wesentlicher Baustein einer nachhaltigen, modernen Firmenkultur, die das wirtschaftliche Überleben sichert und neue Werte schafft.

Unternehmen werden wesentlich stärker davon abhängen, dass sie ein effektives Beziehungsgeflecht zu potenziellen Mitarbeitern pflegen – frühestmöglich, kontinuierlich und offensiv. Sie werden sich zuallererst selbst als Arbeitgeber vermarkten müssen, bevor sie daran denken können, ihre Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen.

Personalmarketing ist damit zunächst Arbeitgebermarketing. Ist ein komplexes System des öffentlichen Beziehungsmanagements und damit viel mehr als die Personalsuche für einzelne Funktionen oder die interne Informationspolitik – gerne als Kommunikation bezeichnet.

Das Tanes Team bietet Ihnen externes Wissen zu den Möglichkeiten alternativer Wege der Personalbeschaffung und ist Ideenschmiede für strategische Konzepte um Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv für Bewerber zu machen und für Mitarbeiter zu bleiben.

Tanes verrückt Perspektiven und Standpunkte.
Verrückte Organisationsberatung schafft Werte.